Imaginons un employé d'une entreprise quelconque. Il travaille (peu, environ 42 heures/semaines), est grassement payé (500 Euros de salaires, 450 de primes diverses défiscalisées), mais a malgré tout envie, sous l'influence des lobbyes syndicalistes, de se mettre en grêve, menaçant ainsi et l'entreprise (et nos revenus), et son propre budget, puisqu'il ne sera pas payé et de plus perdra toutes ses primes.
Il faut donc, dans son propre interêt, le décourager absolument de faire grêve et d'avoir la moindre véléité de débrayage. Quelle solution ? Rendre obligatoire la cotisation à une complémentaire retraite qui soit un fond de pension, et de préférence un fond de pension actionnaire majoritaire de son entreprise. Quels en seront les bénéfices pour tous ?
L'employé saura que le rendement demandé est pour son propre bien, ou plus exactement son propre avenir: il ne rechignera pas devant les nécessaires effort aboutissant à des 15 ou 20 % de bénéfices dégagés, puisque c'est pour lui.
De même, il cessera toute solidarité avec ses "collègues" syndicalistes, puisque ceux-ci, par leurs actions perturbante, font chuter productivité et rendement. Il sera d'autant moins enclin à réagir au juste licenciement de ces empêcheurs de tourner en rond.
Le rythme de travail qu'il tentera de soutenir pendant des années l'usera sans doute prématurément, et son décés arrivera sans doute juste avant ou juste après sa mise en retraite: il n'y aura alors pas de perte financière pour le fond de pension, donc nous, et nous garderons le bénéfice des cotisations versées en échange de nos judicieux conseils de placements !
Nous avons besoin de votre soutien fiancier pour nous aider à mettre en action une campagne en faveur des fonds de pension: participez, vos bénéfices seront infiniment plus élevés que le risque !
MEDEF/Mouvement Ehonté Des Exemptés Fiscaux
55 avenue Bosquet
75330 Paris Cedex 07
France
Téléphone : 01 53 59 19 19
Ecrasons les travailleurs
avant
qu'ils ne réagissent !
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